O Surgimento do Trabalho Solitário na Era Digital
O Surgimento do Trabalho Solitário na Era Digital Qual a Importância? Nos ambientes de trabalho em constante evolução de hoje,
O trabalho em frigoríficos tem despertado a atenção dos fiscais do Direito do Trabalho, tendo em vista as graves condições em que é desenvolvido, de modo que é negativa a adoção de medidas de proteção à vida e à saúde dos trabalhadores. Os trabalhadores ficam expostos a diversos riscos à saúde, como o frio, os movimentos repetitivos em curto espaço de tempo, o uso de ferramentas cortantes, a pressão psicológica por produtividade, entre outros fatores que, conjugados, tornam extremamente penoso este meio ambiente de trabalho.
Os principais riscos existentes nesses ambientes de trabalho são o frio, os movimentos repetitivos em curto espaço de tempo, o uso de ferramentas cortantes, além de fatores psicológicos que interferem na rotina dos funcionários, como a pressão por produtividade, entre outros fatores que requer atenção do Ministério do Trabalho e fiscalização!
A utilização dos EPIs é uma das medidas preventivas à diversos riscos que os trabalhadores enfrentam no dia a dia, assim como cumprir as normas de segurança estabelecidas.
O alto índice de doenças ocupacionais neste setor são causados principalmente pelas baixas temperaturas que podem causar alguns desconfortos para o trabalhador. A preocupação das empresas demonstra um número alarmante de afastamentos, mediante concessão de benefícios previdenciários, de trabalhadores que laboram em frigoríficos, sobretudo em razão de doenças como Lesões por Esforço Repetitivo (LER) e Distúrbio osteomuscular relacionado ao Trabalho (DORT), bem como em decorrência de acidentes típicos de trabalho, a exemplo de amputações em partes do corpo.
Com o novo conceito de organização do trabalho visto pela NR 36, espera-se que com as pausas de recuperação psicofisiológicas os trabalhadores sintam-se mais satisfeitos com as atividades por eles realizadas e com o ambiente onde trabalham. A implantação das pausas é uma contribuição muito importante, visto que as definições de ergonomia visam modificar os sistemas de trabalho para adequar as atividades nele existentes com vistas ao seu desempenho eficiente, confortável e seguro assim buscando que o trabalhador sinta-se mais confortável em seu ambiente laboral.
Neste sentido, lançamos o módulo de gestão de colaboradores completo baseado em Reconhecimento Facial.
O sistema gerencia os tempos dos empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa.
A captura de dados pelo sistema de rastreamento fornece ao gerenciamento uma visualização em tempo real no local, permitindo que os supervisores de produção coordenem eficientemente os processos de produção/pausa e melhorem a produtividade e segurança.
Conforme o item 36.13.2 da NR 36, os trabalhadores que atuam diretamente no processo produtivo, ou seja, trabalhadores que necessitam de repetitividade e/ou de sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombro, costas e membros superiores e inferiores, o repouso psicofisiológico deve ser de no mínimo 20, 45 ou 60 minutos, dependendo da jornada de trabalho, respectivamente de 6h, 7h20min ou 8h48min. Também são estabelecidos tempos de tolerância e ainda que os períodos unitários de pausas devem ser de no mínimo 10 e no máximo 20 minutos (item 36.13.2.5).
A distribuição das pausas deve ser de maneira a não incidir na primeira hora de trabalho, contíguo ao intervalo de refeição e no final da última hora da jornada (item 36.13.2.6).
Ainda importa referir que o item 36.13.5 da NR 36 dispõe:
“36.13.5 Para que as pausas possam propiciar a recuperação psicofisiológica dos trabalhadores, devem ser observados os seguintes requisitos:
Confira abaixo mais recursos sobre a solução:
Segundo a tese de mestrado de VANESSA MARQUES CAMARGO, a eliminação ou a redução da exposição às condições de risco e a melhoria dos ambientes de trabalho para a promoção e a proteção da saúde do trabalhador constituem um desafio que ultrapassa o âmbito da atuação dos serviços de saúde, necessitando de uma equipe multidisciplinar preparada e com conhecimentos suficientes para auxiliar o novo processo, a fim de realizar as pausas de recuperação psicofisiológicas de forma a suprir as necessidades dos trabalhadores e não somente para cumprir a legislação.
Devem ser de interesse de todos os níveis hierárquicos da empresa, que sejam realizadas melhorias constantes nas condições de trabalho. Para garantir que cargas provenientes da atividade, não ultrapassem os limites fisiológicos do trabalhador, como também não causem problemas a saúde, desta forma, observarão maior motivação e satisfação dos trabalhadores.
Um trabalhador será mais produtivo na medida em que esteja satisfeito no trabalho, e essa satisfação depende das condições de trabalho em que ele desenvolve suas atividades, do ambiente e da forma como ele participa na busca e solução dos problemas, existindo uma relação direta e estreita entre produtividade, relacionamento interpessoal e a satisfação.
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